C罗 薪水(优秀19篇)

现在各类各色的大学专业在考生面前等待选择，不少考生为此都感到十分迷茫，但很多同学都表示希望以后能找到一个毕业后好找工作并且薪酬比较高的专业，那么这样的专业都有哪些呢，一起来看看吧。

金融学

（图片来源网络 侵权联系删除）

学金融可以很好的应对各类经济问题，掌握了金融知识可以从事的职业有很多，例如银行，企业高管，投资理财经理等，这类行业虽然从业人员较多，但做得好年薪上百万也是非常常见的。

土木工程及建筑专业

建筑行业不用说大家都知道很赚钱，毕竟房屋建筑是永远不会消失的行业，中国火热的房地产行业和大量的基建工程让土木工程和建筑专业的人才有了用武之地，主要从事摩天大厦、铺路架桥、水电站、高速公路、高铁等工程建造。由于核心技术含量高，人才供不应求，薪水也是节节攀升

计算机IT专业

互联网+的时代著名的百度、阿里、腾讯、今日头条都出身计算机领域，如今中国已经离不开互联网，无论在哪个地方，哪个企业都离不开计算机IT人才。相信不少人都听说过华为工程师的年薪分红高的吓人吧，不过收获是与付出成正比的，相对应的也会比较辛苦。

AI人工智能专业

这个专业是近年来新开设的专业，在该领域还有很大一片空间等待这人去开拓在，该行业的从业人员将随着人工智能行业成为未来时代的趋势，相信大家心里都有数，至于薪酬这块应该不会低于计算机程序员类型岗位。

另外还有许多专业工资待遇都不低，例如传媒，物流等等，不过小编建议大家选择适合自己专业才是最重要的，不要仅从一个方向来决定专业。

医生的薪水因各类因素而有所不同。无论医生在何地和何时工作，他们所承担的责任和压力都非常重大。医生以他们的职业使命感和无私奉献的精神为世界做出了巨大的贡献，因此他们应该得到适当的回报。尽管医生的薪水可能存在一定的差异，但对大多数医生而言，能够摊到阳光下的薪水通常都是相当可观的。

医生的薪水取决于许多因素，包括但不限于资历、经验、所在地区、工作性质和特长。有些医生在公立医院工作，也就是通常所说的国家医院，另一些医生则选择在私立医疗机构工作。不同地区和国家的医生的薪水水平也会不同。因此对于医生的薪水，不同的医生和不同的情况下会有明显的差异。

对于公立医院的医生来说，他们的薪水通常由政府或医院管理部门直接支付。一些国家的医生薪水相对较高，另一些国家的医生薪水则较低。在发展中国家，医生的薪水通常比发达国家少得多。即使在同一个国家，薪水也会因为地理位置和经济状况的差异而有所不同。大城市的医生的薪水要高于小城市或乡村地区的医生。发达国家的医生通常也会比发展中国家的医生赚得更多。

私立医疗机构的医生薪水通常会比公立医院的医生薪水高。这是因为私立医疗机构有更多的财政资源，并且能够支付更高的薪酬。除了工作性质和所在地区之外，医生的特长和经验也对薪水产生重要影响。许多医生通过提升自己的技能和知识来实现事业的发展，并通过此来提高自己的薪水。对于医生来说，不断学习和进修是必不可少的，这将使他们保持在医学领域的前沿，并帮助他们实现事业上的突破。

现在，很多人在找工作的时候，首先要问的就是“薪水”问题，因为“谈薪”是对自己劳动的尊重。但是，每个人都知道没有哪个老板会积极主动地给你很高的工资。因此，在求职过程中，薪水是有谈判的余地的。但是在女性生活中，有些人会由于不好意思而对薪水问题难以启齿，尤其是女人，那么在找工作面试时如何谈薪呢?让女性小编来为你解答吧。

1.面试时HR要求提供上家薪资证明

在HR询问你的期望薪资以后，在HR要求你提供薪资证明之前，你一定要问清楚应聘公司、岗位的薪资结构和福利待遇。在了解岗位的薪资信息之后，你可以告诉HR自己需要根据公司的薪资结构，计算一下期望薪资，在双方达成一致意见以后，再提供薪资证明。

第一步：“几面”时谈薪最恰当?

哪次面试谈薪比较合适?那要看这家公司的面试是由谁来拍板。通常情况下，正规公司的岗位都有对应的薪资范围，若要超出这个范围则有一定的难度。但人力资源说到底还是为用人部门服务的，如果用人部门希望有所突破，也并非不可能。所以，当你发现这次面试是用人部门直接面试，而且面试官是用人部门比较高级的领导，此时你可以尝试说出你自己的想法，与他沟通一下，是否可以达到自己的心理价位。

不过也有一些公司使坏，知道用人部门往往要人心切，最容易妥协，所以规定谈薪资必须与人力资源部的人谈，这样的话，就比较棘手了。

3.不明薪资构成

一些不规范的企业在面试谈薪时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低工资标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……

补救方法：防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地，求职者则可以要求企业增加福利待遇，比如：增加年假天数;要求弹性工作制;让公司提供免费的停车位;完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利，当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。

第三，学会计算税前税后以及社保缴金

你知道自己就业所在地的工资缴税标准吗?你知道社保个人缴纳和公司缴纳的比例分配吗?你知道如果自己期望月薪是5000元，最后你到手你多少钱吗?

某招聘平台曾做过调查，在参与调查的200名网友中，7成的网友都不知道以上这些问题，其实，这些问题却直接关系到你最后到底可以拿到多少钱。当然，并非要求你能像专业HR那样，把这些都计算的清清楚楚，但是心里有个大概还是相当有必要的。另外，按照国家规定，企业在对员工发放年终奖时，会有两种计税方式，而这两种计税方式也会直接影响到你最后到手年薪的数额。因此，适当地去了解一些相关法律规定，做到心中有数，对自己是一种保护，同时，在和HR谈到具体问题时，你的专业度可以提升HR对你的好感度。.

5.不了解行情

求职者如果在面试前没有做足有关薪资的功课，一旦产生横向比较的机会，发觉自己的薪水要价太低，便会深陷囫囵。

补救方法：如果求职者并没有收到offer，即使在面试中报价太低，还是可以在确认offer之前跟企业提出来，说明自己最初的判断低于普遍的行情，希望企业可以适当加价。当然敢于再次要价，你应该对自己的实力比较自信，否则一切都是枉然。

如果你是入职后发觉自己要价太低，这个时候想要扭转乾坤，就只能等到你在岗位上做出业绩以后，再同上司谈加薪。

第二招：面试结束后，HR要求提供薪资证明，怎么破?

有些企业的HR会要求求职者提供薪资证明，尤其是对于“骑驴找马”的求职者，HR不便于进行背景调查，更倾向于让求职者提供薪资证明。面对这种情况，根据前程无忧论坛的调查数据显示，有26%的受访者愿意提供薪资证明，其余的受访者要么拒绝提供，要么直接不选择这样的公司。如果HR执意要求你提供薪资证明，求职者该怎么做呢?以下方法仅供参考：

第二份：衡量应聘职位价值

首先，分析市场行情，对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。

其次，分析市场需求状况

对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。前程无忧手机终端软件中“薪酬查询”的功能，就可以让你大致了解到各个行业、职位在不同地区的薪资指导价位。

第三步：不可忽视的变相薪资——福利

当然，企业提出的薪资不可能让所有人都满意，但别急，先看看还有什么福利能弥补薪资不足的问题。不要因为片面的“低”薪资而错过好工作的机会。

所以，在和HR聊到薪资问题的时候，不妨大胆问个清楚：除了工资之外，还有其他的薪资福利吗?比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。

第一份：衡量自身价值

首先，看你的状态。如果是在职人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在参照目标市场薪资水平的基础上，根据自身情况而定;如果是目前尚无工作，急于找到工作，那么期望值的设定尽量不要超出目标市场的薪资水平。建议填写一个范围值。由于社会经验和工作经验不足，加上用人市场供大于求，大学应届毕业生不宜在薪资方面谈论或要求过多。

其次，个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。转行、转岗、裸辞、频繁跳槽等等，这些都是你被“压价”的由头。所以，如果理性地去看待自己的弱势，而不是一味地想着“高薪”“涨薪”，或许你和HR的谈薪话题才能愉快地继续下去。当然，你还要为自己设定一个底线，不要因为自己在某些方面有小小的“弱势”而妥协。低于底线价就算进了该家公司你也会因为觉得委屈、不安而再次跳槽，反而是把自己推进了“火坑”!

10.试用期内，HR要求提供薪资证明

HR诚实谈薪，即使薪水略有夸大，但也不是特别出格，那么你大可提供薪资证明。但在试用期期间，还要你提供薪资证明，企业的动机很诡秘，在一定程度上可以看出，企业方似乎不太信任你。如果这家企业行事流程不太正规的话，你就要提高警觉了，平时好好上班，下班后简历可以投起来了。

网：在求职过程中，薪水是有谈判的余地的。但是在女性生活中，有些人会由于不好意思而对薪水问题难以启齿，尤其是女人，那么在找工作面试时如何谈薪呢?希望上面的介绍可以帮助你大方谈薪。

11.税前、税后傻傻分不清楚

马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前的发放。等你发现后询问，企业方会很明确告诉你没有标注即是税前。

补救方法：劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明，一般来说都是指税前工资。所以求职者在面试时需要对数额予以明确，不妨直接问清楚，这个没什么可扭捏尴尬的。等到白纸黑字写在劳动合同中后，“咸鱼翻身”的可能性就没有了，最直接的办法还是要求提高福利待遇。

12.通过面试后，入职前HR要求提供薪资证

这个时候你可以按照要求提供上份工作的薪资证明，但除了工资单上的总薪资，其他细节可以不予提供。可以告诉HR自己在上份工作中的薪资组成部分，强调账面上的收入只是一部分，还有其他福利。

第一招：薪水谈低了，如何扭转乾坤?

面试结束后，如果发现自己报价太低，有种吃亏的感觉，一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全，可能会导致你在入职后对工作的种种不满，总感觉自己是“低价”入职，能力和薪水不匹配。面试时，薪水谈低了，事后也并非没有补救的办法，你首先要分析之前报价太低的原因。

第二步：面试谈薪的四种标准句式

1.“我的期望薪资是......。”：此时千万不要委屈自己，你心里想要多少薪水不妨大方地直说，这是一个表达真实意愿的好机会。万一对方觉得你是一个将才，一拍桌子就答应你了，所以记得你的第一句话要对得起你自己。

2.“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。”：这句话称赞了你所应聘的公司是一个十分正规的组织，因为只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制。

3.“我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。”：表示诚意，不要让你真实的期望薪资吓倒对方，进一步表示想加盟的意愿和诚心，让对方感受到你心底里的诚意。

4.“最后我相信，通过我的努力和表现，我会在很短的时期内，也许就在试用期结束后，得到甚至超越我的期望薪资。”：表现你对于自己的信心，以及来自于你内心对于自己能力的肯定，让对方感觉到你是一个很强势的人，你就是那个他们想要得到的人才。而且如果对方的薪资和你的心理价位有点小差距，你也可以借此表达，对方可以在试用期内对自己进行考察，如果满意的话，期望试用期后在薪资上能有一个上升空间。

目前，我国高校毕业生薪酬最高的专业主要包括：软件工程、信息安全、网络工程、计算机科技、微电子、信息工程、法语、信息计算、电子科技、物联网工程。

软件工程专业

毕业半年后月收入：5869元

软件工程专业培训目标：适应计算机应用学科的发展，特别是软件产业的发展，具有计算机软件的基本理论、基本知识和基本技能，具有分析、设计和实现计算机软件系统的能力，毕业后IT从事计算机应用软件系统开发研发的行业、科研机构、企事业单位高级软件工程技术人才。

信息安全专业

毕业半年后月收入：5906元

信息安全专业培养能够独立建立和维护网络安全认证体系，确保网络安全运行的高级应用型人才。毕业生可在计算机、通信、电子信息、电子商务、金融、电子政务等领域从事网络信息安全的管理和发展。

网络工程专业

毕业半年后月收入：5600元

网络工程专业是教育部第二类特色专业。本专业培养具有良好的网络技术和工程素养，系统掌握网络工程的基本理论、技能和方法，接受严格的网络系统思维培训和工程培训，具有本学科和跨学科应用系统的基础知识和较强的知识更新能力，能够从事网络工程及相关领域的网络系统规划、设计、实施、开发和服务。

计算机科技专业

毕业半年后月收入：5452元

计算机科学技术专业培训具有良好的科学素养，系统、更好地掌握计算机科学技术包括计算机硬件、软件和应用的基本理论、基本知识和基本技能和方法，可在科研部门、教育单位、企业、事业单位、技术和行政部门从事计算机教学、科学研究和应用计算机科学技术高级专业科技人才。

微电子专业

毕业半年后月收入：5503元

微电子专业培养掌握微电子专业必要的基础知识、理论和实验技能，能够从事科研、教学、科技开发、工程技术、生产管理和行政管理的高级专业人才。

信息工程专业

毕业半年后月收入：5388元

信息工程专业培养具有信息获取、传输、处理和利用知识的高级工程技术人才，能够在信息产业等国民经济部门和国防部门从事信息系统的研究、设计、集成和制造。

法语专业

毕业半年后月收入：5426元

法语专业培养相应语言基础扎实、语言基础广泛的高级语言专业人才，能在外事、经贸、文化、新闻出版、教育、科研、旅游等部门从事翻译、研究、教学、管理工作。

信息与计算科学专业

毕业半年后月收入：5137元

信息计算科学专业具有良好的数学知识，掌握信息科学和计算科学的基本理论和方法，接受科学研究的初步培训，能够利用知识和熟练的计算机技能解决实际问题，能够从事科技、教育和经济部门的研究、教学、应用开发和管理。

电子科技专业

毕业半年后月收入：5147元

电子科技专业培养具有良好的科学素养，系统、更好地掌握计算机科学技术的基本理论、基本知识和基本技能和方法，包括计算机硬件、软件和应用，能够在科研部门、教育单位、企业、事业单位从事计算机教学、科研和应用的计算机科技高级专业科技人才，技术和行政部门。

物联网工程专业

毕业半年后月收入：5363元

物联网工程专业培养能够系统掌握物联网相关理论、方法和技能，在通信技术、网络技术、传感技术等信息领域具有广泛专业知识的高级工程技术人才。

袁岳每次都赞不绝口，他似乎很欣赏我的手艺，进而提出去我家坐坐，吃口现出锅的热乎饭。当时我一人在都市村庄租房住，鲜有朋友登门，更别说异性。原本是想拒绝的，可考虑到袁岳对我的帮助，最终还是点了头。

每每想起自己的遭遇，越越总是忍不住流泪，她反省自身，一个再普通不过的女孩，虽无过人之处，也没过分言行，但为何这般命苦？越越说，她曾向网友讲自身经历，可他们都不信，“新世纪还会有这种老故事，编小说吗？”越越只有苦笑，一切怨不得别人，也许正是自己的轻率和软弱才导致今日局面。

一失足错已成

2010年9月，我经朋友介绍去了一家中介公司，经理给我派了个老师，带着我熟悉工作，这老师便是袁岳。袁岳很尽心，工作上毫不藏私，所有的流程和技巧都一一传授，很快，我的工作便步入正轨，出于感谢，我常在家里做些可口小吃，带到公司请袁岳品尝。

袁岳每次都赞不绝口，他似乎很欣赏我的手艺，进而提出去我家坐坐，吃口现出锅的热乎饭。当时我一人在都市村庄租房住，鲜有朋友登门，更别说异性。原本是想拒绝的，可考虑到袁岳对我的帮助，最终还是点了头。

一个周末，我在家炖了肉、炒了菜，打电话请袁岳来做客。袁岳一口答应，半个小时后，他提着水果笑盈盈地站在门口。那天我们吃得很尽兴，袁岳比在单位里更健谈，天南海北、国内国外，无所不晓。

后来，袁岳又提出喝两杯，当时我也在兴头上，不假思索地答应，并主动去楼下买回一瓶白酒。其实我是有些酒量的，但袁岳显然比我更厉害，两人推杯换盏，不知不觉间竟将那瓶白酒喝了个一干二净。

后面的事我不愿回忆，却又不得不面对。等我清醒时已是第二天清早，袁岳躺在身旁，我和他都不着寸褛……事情已经发生，我只好对袁岳说了那句俗套而现实的话：“你要对我负责。”袁岳搂着我，指天为誓，他说从看见我的第一眼就动了心，昨晚的事情也是发乎于情，他请我放心，一定让我成为世上最幸福的女人。

我们就这么恋爱了。我和袁岳都是外地人，借着这个地方暂时落脚，钱是没有的，未来也很渺茫，但袁岳很有理想，他总在我耳边描述美好蓝图：蓝天、大海、别墅、孩子……他的话总能打消我的顾虑，那时，我心里只剩下对未来的憧憬和对爱人的依赖。

袁岳的老家在豫南农村，上边还有个姐姐，但已出嫁，家里只剩下父母。老人都是退休教师，每月的退休金也还够用，再加上早已不种田，便想着来城里享享福，投靠已“小有成就”的儿子。

一直以来，袁岳总在父母跟前吹嘘，说自己的事业多么成功，讲自己的生活多么安逸，也许他只是想让双亲安心，可父母却当了真，他们打来电话征求袁岳的意见，袁岳想也没想，满口答应，双方定下日期，此事就算敲定。

公婆来相见欢

没人征询我的意见，其实我也不会有意见，但作为这个家庭的未来一员，总觉得自己有资格参与其中。那时我已和袁岳同居，但仍住在都市村庄里，不过换成了一室一厅。为了迎接老人的到来，我和袁岳紧急搬家，在隔壁楼上找了套两室一厅的房子，随便打扫了一下便慌慌张张地住了进去，总不能让老人来了打地铺吧。

第一次见未来公婆，他们给我的感觉可用四个字形容——和蔼可亲。大概是做过老师的缘故，俩人都很礼貌，说起话来也有条有理、不紧不慢，尤其是婆婆，先是拉着我的手上下打量，然后便笑着往手心里塞了一个红包，厚厚的，当时我便心中一暖。

倒不是因为钱，而是她的那份重视让我感动，之前袁岳给我打过“预防针”，他说父母生活节俭，第一次见面未必有红包收，让我做好思想准备。但是婆婆还是给了，这突如其来的热情让我万分感激，看着公婆慈祥的面容，我暗下决心：这辈子一定要对老人好。

一家四口就这么住到了一起，我和袁岳一个房间，公婆一个房间，我们每日上班，公婆也不待在家中，他们想去周围转转，几十年没出过远门，就当来旅游了。

为了让公婆高兴，我不让他们插手任何家务，清晨早早起来，随便洗漱一把便去楼下买菜，回来后把早饭、午饭一起做好，早饭当然是四个人一起吃，午饭是单为公婆准备，他们中午只需回锅一下即可。有时我还会买些排骨之类，用电砂锅炖好，调准时间，公婆只管出门逛，饿了随时回来吃。

日子过得很融洽，公婆提起我来总是赞不绝口，袁岳也因此对我感激不尽，我原以为生活会永远幸福下去，可添堵的事情还是来了。公婆终于知道了袁岳的工作现状，并不如他所描述的那般美好，而且我的收入也很低，两个人勉强维持生活，想买房买车？不过是梦！

这样一来，公婆开始看我不顺眼，觉得是我拖累了袁岳，起初婆婆只是旁敲侧击：“越越，你有没有考虑过换个工作，和袁岳在一起上班对他影响不好，领导很难提拔他的……”后来就成了单刀直入：“越越，你和袁岳差距很大，当初是怎么走到一起的？该不是你主动吧？”

嫌隙生终反目

听了这种话，我心里有说不出的滋味，和袁岳的那一夜，不知在他们眼里又是怎样(袁岳跟父母说过我们的“恋爱”过程)？回想起来，不能怪别人，只怨自己太不稳重，一个女孩子，因酒乱性，这在老辈人的眼里绝对是弥天之过。我无语，只想着全力讨好公婆，让他们看到我的真诚，理解我的真心。

公婆是去年4月来的，一住就是小半年，直到9月，我发现自己怀孕。说实话我挺高兴，婆婆曾说过，他们家男丁少，只要有孩子，一定生下来。我思量着，这个喜讯也许是弥补我和公婆之间嫌隙的最佳时机。

可我没想到，在得知消息后，婆婆竟突然转了口风，她面无表情，也不看我，只是翻来覆去地观察自己的手掌，仿佛那上面突然印了花。婆婆说：“怀孕了？这么不小心啊，我和他爸商量一下，看看怎么办。”

婆婆不阴不阳的口气让我傻了眼，只得转过头去征询我爸妈的意见，他们一听就着急：“有了孩子？那还不赶紧结婚，趁着没显怀，及早把事情办了。”两边的意见不统一，我又求助于袁岳，他是孩子的父亲，他的话最有分量。可一向标榜“责任心极强”的袁岳却在这个时候掉链子，他犹豫着，退缩着，嗫嚅着：“还是要考虑我父母的意见。”

我忍受不了这种侮辱和蔑视，那是我的第一次爆发，和袁岳恋爱一年来，我从未在他面前高声说话，更别提吵架，可这次我忍不住了，一字一顿地警告：“如果你不肯负责，我去找能让你负责的人。”

当时我是气急了，只有一个想法，闹到公司里，大家都知道我和他的恋爱关系，我不信他在那么多人面前还敢推脱。我以为自己棋高一着，可一旁的婆婆发话了，她一改往日的斯文模样，跳着脚骂人：“当初要不是你脱光衣服引诱我儿子，我儿子会要你……”

我当时就气昏过去，活了22年，没被人这样骂过。

醒来后，我什么都没说，直接去厨房拿了菜刀，毫不犹豫地割向自己的手腕，血流如注。袁岳发现了倒在地上的我，打了120，我被送去医院，缝了6针，至今，那伤口依然狰狞。

也许是我的决然吓坏了他们，公婆终于松口，他们答应让我和袁岳尽早领证，但婚礼就免了，用公公的原话说：“未婚先孕，我们家丢不起这个人，你们偷偷摸摸完事算了……”

入炼狱难出头

10月21日，我和袁岳匆匆从民政局领回一纸薄证，就此给了自己一个交代。然而，炼狱般的生活竟是刚刚开始。

公婆仍和我们住在一起，但那形势已是水火不容，他们从不给我好脸，不管我如何巴结。尽管有孕在身，我仍承担着所有家务，做饭、洗衣、打扫，公婆无事可做，便把所有的精力都放在“调教”二字上。

他们嫌我不会打扮，整天蓬头垢面像个黄脸婆;怪我口笨舌拙，整日低眉顺眼像被谁欺负。我默默听着，我有时间收拾自己吗？每日做不完的家务等着我;我有机会说话吗？他们早已把我压制成“童养媳”。

我只有躲在房间里哭，也许你们会说，为什么不把委屈告诉袁岳，可你们不知道，袁岳早已变了模样，他不再是当初那个温柔小心的男友，在父母的唆使下，早已成了面目狰狞的家暴男。他动手打我，而且是从我怀孕后开始，起先只是巴掌，后来就成了拳头，逐渐升级。

有段时间，我甚至想到死，也许死亡是唯一的解脱，可我终究狠不下心，一头放不下父母，难道让他们白发人送黑发人，另一头我也放不下肚里的孩子，他是我的骨肉，难道就这么扼杀生命？

除了哭泣，我没有别的办法，同事见我情绪不好，都劝我放宽心，孕妇的心情对孩子成长影响很大。我也知道这些道理，可眼前的现实让我无法开怀，一家四口人，有三个对我横眉冷目，何以自慰？

前两天，我再次鼓足勇气，请婆婆跟我一起逛街，我想给肚里的宝宝买些衣物，毕竟那是她孙子，看在孙子的分上，也许她会慢慢接受我。可婆婆头都没抬：没空，要去自己去。

无奈，我只有一人去了妇幼市场，拣着便宜的买了几件，又匆匆赶回家做饭。我把买回的东西搁在客厅，婆婆一件件地翻看，然后就喊公公：“他爸，快来看啊，咱家挣钱的人少，败家的人多，一个月挣的钱还不够喝风的，就敢买这么多东西……”

我在厨房低头洗菜，泪水一滴滴落在盆里，却像一块块巨石砸进心里，只剩碎片。这就是我的家，这就是我的公婆、我的丈夫，这就是我的婚姻。如果漫长的未来都要在这样的黑暗中度过，我宁愿就此了结。

专家点评

对自己负责

对于越越现在的选择，用她的话说，无非是想给自己一个交代，这种交代就是尊崇传统理念，要个名分。可如果这么说，越越的未婚同居、未婚先孕又何曾尊崇过传统礼教？

如此自相矛盾很难让婆家不对她有看法。越越在性格上是个刚烈女孩，但将这种刚烈用在逼婚一事上，总带着些威胁的意味，虽然婆家最终妥协，但内心的疙瘩却始终不能解开。

越越挂在嘴边的一句话是：你要为我负责。让老公为自己负责，让公婆为自己负责，结果事与愿违，落得悲惨结局。现在看来，让别人为自己负责是不靠谱的事，只有自己才能真正为自己负责。把对自己的责任都推到别人身上，也许这才是越越悲剧命运的根源所在。

中国古代朝代甚多，每朝每代根据自身的经济水平，安排给官员们的薪水自然也是不同。纵观整个古代，折算下来，竟然是看上去文文弱弱的宋朝给官员们的薪资水平最高，放在现代那也是很多人意想不到的。那么就让我们一起来看一看，宋朝公务员们的高薪资究竟高到了什么地步吧。

优厚的待遇，使宋代官员很少有自愿致仕(退休)的，有的为延长任职期限，竟改动年龄。

中国古代的“秩禄”制度，等级森严，不允僭越。秩是官秩，是官位的高低;禄是俸禄，是朝廷发给官吏的薪饷。

官秩品在秦汉时以谷物多少计算。西汉从万石到佐史分为二十级，曹魏时以一品至九品定分为九级，南北朝逐渐改为正从九品十八级，隋唐沿袭南北朝的秩品等级，以后各朝也大抵如此。

汉代的官俸以谷物计算，最高秩万石月俸350斛(一斛相当于14公斤)，最低秩月俸仅为3.6斛。两者相差近百倍。

唐代官俸有职田、禄米、钱货。京官一品、外官二品授田12顷，京官八品、外官九品授田2顷50亩。武德初年，正一品禄米700石，从九品禄米50石。贞观时一品官月俸钱6800文，九品官为1300文。唐后期，俸禄厚外官、薄京官。

宋朝百官的俸禄在历代封建王朝中最为优厚，月薪饷最高达400贯(一贯为千文)，是汉代的10倍，清代的2至6倍。除俸钱外，还有禄米，宋朝大小官员锦衣美食，生活奢华。

正一品官，月领禄米150石，俸钱12万文，外加每年绫20匹，罗1匹，绵50两;从九品官，月禄米5石，俸钱8000文，外加每年绵12两。除以上薪饷外，各种福利补贴名目繁多，计有茶酒钱、厨料钱、薪炭钱、马料钱，等等。官员家中役使的仆人衣食及工钱也由政府“埋单”。

宋代公用钱借贷利息与职田的收入，除由部门长官支用外，大部分进了部门“小金库”，隔三差五发放给官吏们，成为收入的一部分。官员出差或赴任时，可以凭朝廷发的“给卷”在地方上白吃白住，甚至领用粮食衣服等。

宋朝还设立“祠禄之制”，德高望重的高级官员进行定期疗养，一切费用均由国家承担。宋朝的不少官员能领取两份薪饷，名曰“职钱”。

优厚的待遇，使宋代官员很少有自愿致仕(退休)的，有的为延长任职期限，竟改动年龄。因此，朝廷只好强迫官员致仕，对年满七十的老官僚，不予考课，不给升迁。官员致仕时，往往给予加官晋级，类似当今公务员的“即提即退”。宰相级的官员致仕后，仍可参议朝政做“高级顾问”。官员自动致仕的，其子孙可以“荫补”一定的官职，致使“官二代”从政者众多。

根据当前的年轻人薪水情况，可以看出签约月工资超过1万以上的估计只有10.7%，出现明显的下跌。月工资在3000元以下的毕业生大概会占据20%左右，甚至有很多的毕业生在进入到职场之后根本就无法找到工作。

薪酬与学历水平

根据当前调查的数据，可看到员工的薪水水平一般和学历水平之间会有着一种密切的关系，薪酬水平可能就会和学历直接挂钩，学历的提升也会导致薪水的提升。这一点并非只体现在国内。在国外有会有类似的情况，根据来自于加拿大统计局所给出的报告，可以显示有读写能力、有高等教育程度的人都能够拿到高薪水。相反其他的这一些人估计也仅仅只是普通的工资水平。

薪酬与工作经验

随着工作经验逐渐的增加，薪资的水平也会慢慢的提升。比如一个工作时间超过6年的人，平均的工资水平一定要超过于一个应届毕业生。简单来说，人才的薪水水平和个人的经验是成正比的，工作时间比较久，经验比较丰富，必然就可以拿到高薪水。这一点其实在一些不同的类型中也会拥有着比较明显的表现，因此这一方面也不应该过于的忽视。

薪酬与年龄关联

我国25岁到35岁的年轻人，一般整体的收入都应该超过于各个年龄的组。占据城市高收入人群大概37%左右。自从我国选择加入到世贸组织和国外商业之间就会有着不断往来，需要研究新管理模式，去研究新的规则。另外电脑以及英语就成为了一种必要的工具。从业者只有掌握一些新的知识，具有着领悟能力，才可以在人才竞争过程中脱颖而出，占据一个有利的地位，才能够让自己变得更加的出色。

职场上收获的不止是薪水

职场上收获的不止是薪水

“善待工作”获得的不只是薪水据调查发现，在当今大学毕业生中，有不少人认为自己所从事的工作是低人一等的。他们身在其中，却无法认识其价值，只是迫于生活的压力而工作。他们轻视自己所从事的工作，自然无法投入全部身心。他们在工作中敷衍，得过且过，而将大部分心思用在如何摆脱现在的工作环境上了。

如果每个人都抱着这样的心态工作，那么你在任何地方都不会有所成就。没有人能够贬低你的价值，关键在于你如何看待自己的工作。其实，把本职工作做好，就能体验到成功的快乐，这种快乐会给我们更多信心，从而有勇气去接受更多挑战。浙江民营企业家南存辉，如今身家数以亿计。

而在1978年，南存辉还只是一名走街串巷的补鞋少年，刚开始补鞋的时候，他经常扎破手，他没有叫苦，把活计做好，博得了客人好感，赢得了回头客。回忆这段艰难经历时，他说：“修鞋期间，我干得比别人好，因为我修得用心，质量可靠，速度还比别人快，每天赚的钱要比别人多。所以不管现在所做的事情多么平凡，都不要气馁，要力争在做小事情时就出类拔萃。”

一位成功人士说得好，把每一件简单的工作做好，就是不简单，把每一件容易的事情做好，就是不容易。试想，机会不正是在不简单和不容易之后出现的吗？既然如此，我们惟有把每一件琐细平凡的工作都做得出色，机会就会无处不在。但遗憾的是不少人认为是为薪水而工作，薪水的数目，对我们来说当然多多益善，但只为了薪水而工作，很可能既赚不到钱，更找不到人生的乐趣。

年轻人应该明白，薪水问题是一个小问题，当从事该职业时，我们就获得了一个深入了解这个行业及接触其他人的机会。此外，在工作时，我们应当使出浑身的力气与机智，谋划出最好的办事方法；应当以一种无限的热情和积极的精神去从事该项工作；应当成为同伴中的佼佼者，成为一个优秀的人！因为你善待工作，工作也会善待你。

虽然现在工作难找，但是，女性生活中，人们在找工作的时候，首先考虑的仍然是薪水问题，但是，很少有求职者愿意跟公司谈薪水问题，因为这些求职者们总是担心自己给出的数字要么太低，要么太高，从而失去这份工作。小编认为，你真的没必要这么害怕跟公司薪水谈判，跟公司谈薪水问题要避免以下错误就没问题了！

1、对自己的历史薪资撒谎

有些求职者认为如果把上一份薪水说得更多一些，能够帮助他们找到一份薪水更高的新工作。但是，后院起火了怎么办?许多面试官会通过各种渠道去验证你所说的“历史薪资”。

2、毫无准备

怎么说呢，几乎所有面试官都会问你期望的薪资水平，而且很可能就发生在第一次打电话通知你面试的时候。你最好对这个问题提前准备，这样你的赢面几率更大一些。

3、让面试官根据你过往的薪资历史决定你的薪水

你过去的薪资历史跟现在毫无关系，而且面试官完全了解你现在的价值是多少。尽量避免让未来的offer与你的过去挂钩，试着拒绝那些关于你过去薪水的讨论。

如果你做不到，那么告诉他们，你之所以那着那份薪水是因为自己对其中的一个任务感兴趣或者是为了学习新技能。记住，一定要强调，你现在认为自己价值几何以及现在的薪资期望。

4、没有验证你的发现

虽然在线的薪水网站似乎能够回答你的很多疑虑，但事实是这些网站通常不太可信。因为薪水可能因地域区别而大有不同。在你工作领域的一些专家反而能够提供更准确的调查结果，但是更好地选择是，找个相关领域的人谈谈。

5、担心谈薪水让你失去offer

只要你足够专业，没有非常不好的表现，一个明智的面试官怎么可能因为你要谈薪水就不给你offer?这也不是说世上就没有不明智的面试官，但是绝对稀少，而且即使碰到了不和他们一起工作也没什么大不了吧!

6、给出一个薪资范围

千万不要给出一个薪资范围——一个当公司提供你所给出的最低底薪时，你自己要倍感失望的薪资范围。

如果你给出的范围是40000美元——55000美元，公司提供40000美元薪资时就不要惊讶。因为这是你告诉应聘者你可以接受的底线。所以，小心填写你的薪资范围，给出你的最低底线。

7、耍诡计

过去，专家们建议求职者拒绝回答和薪水相关的问题。但是，现在行不通了，这可能让你失去机会。所以，不要耍诡计了，如果面试官直截了当的发问了，你还拒绝回答的话，他就要pass你而转向下一个可能更健谈的候选者了。

8、除了薪水别的都不考虑

显然，每个人都有一个无法逾越的底线薪资，但是如果除了薪水你什么都不考虑也是错的。比如，养老保险、医疗保险也许就意味着打入你银行账户的钱少了。同样的，一个让你每天愁眉苦脸的地方也不值得为了薪水而硬扛着的面试官。

小编温馨提醒：薪水是对自己工作的肯定和尊重，因此，不要不好意思谈薪水，在谈薪水时要避免以上8个错误就可以了。

简要回答

根据相关的了解，发现年轻人真实的薪水是月工资在3000元以下的应届毕业生，他们可能会将整个大学生中20%左右。当然还有一些应届毕业生，根本就找不到工作。目前有些年轻人的薪水可能会超过1万元人民币。这些人他们会占所有的年轻人当中的10.7%。下面简单介绍年轻人薪水的影响因素。

工资水平跟学历水平有关

其实从相关的数据中可以看到员工的工资水平跟学历水平肯定是有直接关系的，因为工资水平跟学历会挂钩。一旦学历有所提升之后，薪水也会逐步提升。这种情况其实在国内是特别普遍的。当然在国外也会存在类似的情况。

工资水平跟工作经验有关

可能有部分人群踏入社会走上工作岗位，他们的工作经验逐步的增加。此时工资水平也在逐步的提升。简单来说就是一个人的工作时间一旦超过了6年，他们的平均工资水平要比应届毕业生的工资水平要多得多。

工资水平跟年龄有关

我国25~35岁的年轻人，他们的工资水平应该超过各个年龄阶段。目前在许多高收入的人群中，很多年轻人的工资水平是比较高的。当然跟他们的年龄因素会占很大的关系。

职场新人求职应如何谈薪水？

职场新人求职应如何谈薪水？

李莉到某知名企业面试。主考官在认可了她的基本情况后，向她提出了薪酬问题。李莉认为，进入该公司工作是对自己的肯定，自己没有过多的要求，薪酬和该公司职员一样即可。但主考官提出，月薪是衡量一个员工对自己的评价，必须要有自己明确的认识，不能回避。如没有考虑好，可以回去再考虑。李莉返校后，考虑再三，还是无法确定标准。不能否认，在求职面试时，由于毕业生没有工作经验，对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿，或支支吾吾，词不达意，甚至不知道该怎样谈薪酬。那么大学生面试该如何谈薪呢？

要善于发问

应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资水平。

迂回战术求高薪

如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月？”

额外“工资”多争取

很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。

总之，好的薪水是要靠势力得到的，但多调查和多注意这方面的资讯，使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解，就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求，从而失去到手的工作。还有，谈薪水关键在于充分地展示自己的实力，如果公司很认同你的实力，那么如果你要的薪水不是高得太离谱，大部分情况下都会成功。

专家谈薪

成功职业咨询老师：一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的又是自己。因此你必须知道几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬；切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；尽可能从言谈中了解，用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的；面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。

在协调过程中，如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目，可问他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬数，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。

目前大公司的薪酬制度都比较健全，面试主考官能和你谈到薪酬问题，已经是对你工作能力的肯定，你可以大胆提出自己的要求，同时注意结合实际情况。要求太高易引起反感，太低显示信心不足，要实事求是。具体的标准可以参考同行业的朋友，或请教人才市场的管理人员，请他们给予指导。只要不是太离谱，公司会和你协商的。

高学历的人如何获得高薪水？

高学历的人如何获得高薪水？

当前就业形式严峻，高学历并不一定等于好工作，高学历人才在求职过程中遭遇学历与就业“倒挂”的情况越来越多。针对职业定位、求职心态和求职技巧等方面提出三点建议，帮助高学历人才成功赢得好工作。

明确职业定位提高实践能力

专家指出，作为一名高学历者在求职过程中应该充分认识自己的未来求职意向，明确求职目标，结合自己的专业、兴趣、爱好等自身优势去求职。作为高学历者，由于在学校时间过长，多少有些书生气，喜欢纸上谈兵，动手能力差。因此，高学历求职者在学校期间要争取实习机会，充分利用假期积累工作经验和社会经验，积极与企业、社会对接，增加自己的职场竞争力。

调整求职心态争取就业机会

“目前我国的高学历人才还是比较欠缺的，从某种程度上高学历人员就业的困难源自心态。很多高学历求职者认为自己学历高，对企业的薪资要求、福利待遇、解决大城市户口等客观条件要求较高，不能客观的衡量自己能为企业创造的价值。‘眼高手低’是造成高学历人才就业困难的一大主要因素。”专家分析说。

同时，专家指出，大多数高学历人才把眼光集中在一线大城市，比如：北京、上海、深圳、广州等人才济济的城市，这样自身的优势不能得到明显体现。其实对于二线城市而言，高学历人才尤其是高新技术、高级管理人才严重紧缺。这样的人才分布不平衡状态，也为高学历人才求职带来了巨大的压力。

专家建议：高学历人才可以适当降低自己的要求，结合自身现状去求职，同时可以避开竞争激烈的一线城市，尝试着去同样能够实现自身价值的二线城市发展。

薪水(xīn shuǐ)又叫薪俸、薪给、薪金。而部队，警察里称为薪饷。那么，薪水的起源是什么?

薪水的起源

现代人所说的工资，古语叫薪水，本指打柴汲水。据《南史·陶潜传》记载：陶潜送给他儿子一个仆人，并写信说：“你每日生活开支费用，自己难以供给自己，现派一个仆人来帮助你打柴汲水。他也是人家的儿子，要好好待他。”所谓好好待他，便要给那人相应的报酬。

东汉以前，一般俸禄都发放实物(粮食、布帛)，唐以后一直到明清，主要以货币形式为俸禄发给朝廷官员。古代官员俸禄的名称不止一种，如：“月给”、“月薪”、“月钱”等，而明代曾将俸禄称“月费”，后又改称为“柴薪银”，意思是帮助官员解决柴米油盐这些日常开支的费用。而在魏晋六朝时，“薪水”一词除了指砍柴汲水外，也逐渐发展为日常开支费用的意思，如《魏书·卢昶伟》中记载：“如薪水少急，即可量计。”这里的“薪水”就是指日常费用。现代一般人按月支取的工资近乎古代的“月俸”、“月费”，主要也是用来应付日常生活开支。因此，人们常把工资称为“薪水”。

其实薪水由打柴汲水演变成工资还有一个漫长的过程，这里引用一下古代的诗文：《魏书·卢玄传》：“若实有此，卿可量朐山 薪水得支几时……如薪水少急，即可量计。”宋叶适《提举江州陈公墓志铭》：“虏既解去，襄城米未食者十五万，薪水不乏，竟完二城，皆如公策。”明袁可立《陈发兵出海之期疏》：“西则双岛可住舟，但薪水给于老岸，未便也。”宋陆游《示子遹》诗：“劳兼薪水奴初去，典到琴书事可知。”《儒林外史》第四八回：“这是家兄的俸银一两，送与长兄先生，权为数日薪水之资。”这里的薪水指的都是生活必需品。

后来，薪水渐渐指的是工资：清俞樾《茶香室丛钞·薪俸》：“按此知国初官员有给薪之例，故至今薪俸之名犹在人口，而近来各局委员有薪水之给，亦本此也。”曹禺《日出》第二幕：“我不是说你的薪水。从薪水里，自然是挤不出油水来。”

上世纪四十年代中期，昆明西南联大教授王了一先生，针对当时社会状况，写下了《领薪水》一文，引起教育界和当时公务员的共鸣，文中开头说：“薪水本来是—种客气的话，意思是说，你所得的俸给或报酬太菲薄了，只够你买薪买水。”而后便说，三百元的正俸，不够每天买两担水;三千元的各种津贴，不够每天烧十斤炭或二十斤柴!开门七件事，还有六件没有着落!长此以往，我将提议把“薪水”改称为“茶水”，因为茶叶可多可少，我们现在的俸钱还买得起。等到连茶叶都买不起的时候，我又将提议改称为“风水”，因为除了喝开水之外，只好喝喝西北风!

给生孩子的人发薪水是好的，可以给这一部分人带来经济上的支持，提高社会地位和价值。生育对女性而言是辛苦的，工作除了生理上的痛苦之外，还需要去照顾孩子，因此有较大的压力，如果生孩子变成是一份工作，有收入自然可以解决一切。

生孩子期间怎么发放工资

保胎价是由医生开证明，在这个过程中按照病假的待遇去发放工资。怀孕7个月以上，如果有工作许可，经过本人申请，经过单位批准之后，可以申请两个半月的产前假。部分属于地方性法规，必须要给假的情况，单位可以批准休假，工资全部都是按照员工以往发放的八成。产假可以获取生育津贴，这是国家补贴给企业用作产假期间发放工资的，但计算的方式和社保处申报的基数有一定关系。

产假期间离职有工资吗

应结合实际的情况。产假期间发放的工资和当前发放的生育津贴是无法一起享受的，生育津贴计算是月缴费工资除以30天，然后乘以放假的天数。如果单位有缴纳社保，企业无需向职工支付工资，公司凭借着生育凭证可以申请对应的费用，作为产假期间的工资，但如果单位没有缴纳社保，产假期间离职职工就必须要按照正常的情况去发放工资，应按照出勤的天数。

公司请产假是按工资吗

根据规定，，如果单位缴纳生育保险，在这一个阶段不需要支付工资，只需要凭借着相应证书到生育保险基金去领取即可，如果低于工资的收入可以由用人单位去补足相应的差额。但在请假期间有对应的限制，需要有正规医院给出的凭证，而并非是任意的请假。

从道理上看，给生孩子的人发薪水是有一定合理性的，毕竟，生育本身是需要付出很多劳动和时间的，如孕育、生产和抚养儿童等。如果子女能够为社会做出贡献的同时，家庭也能够从中获得收益，这无疑会是一个双赢的局面。津贴还可以在一定程度上减轻生育对个人或家庭财务的负担，鼓励更多的年轻人考虑生育问题。

随着人们对生育率下降的担忧不断升高，专家提出了一个极具争议性的建议：给生孩子的人发薪水。这个建议引发了广泛的讨论和反应，有些人认为这是一个值得尝试的创新方法，可以在一定程度上增加生育率；而另一些人则认为这个建议是荒谬的、可笑的和不可行的。生育率通常指每个女性生育的儿童数量，它直接涉及到一个国家的人口结构和经济发展。

近年来，城市化、经济发展、教育水平提高等社会变革的影响，全球各地的生育率都在下降。相对于发达国家而言，发展中国家的生育率更加低下。生育率下降主要是由于现代社会的一些变化，女性地位的提高、社会压力的增加、经济困难、教育成本的上升等。很多女性更愿意追求事业或享受自己的生活，而不是在孩子的抚养上费心。不断上涨的教育成本、住房成本和医疗费用等经济压力也会影响到人们生育的意愿。

这个建议也有一些缺点和争议，例如，如何确定生育者的薪水；是否应该纳入社会保障体系中；如果津贴设置过高，可能会出现“生育潮”的问题，导致资源紧缺和环境破坏等问题。只有生育女性能够获得津贴，这可能也会导致性别歧视的问题。专家建议给生孩子的人发薪水是一个值得探索的方法，这一做法需要尽可能地考虑其影响和后果，以免引起不必要的负面影响。除了政策层面的改革，还需要从社会、文化等角度出发，推动实现全面的妇女权益和家庭政策的持续发展。只有这样，才能打造一个充满爱与关怀的未来世界。

谁是丘成桐？

他在数学界被称为“朱利叶斯·凯撒”。

33岁时，他获得了菲尔兹奖，即诺贝尔数学奖。

从那以后，他几乎赢得了所有的数学奖项。

他是哈佛大学教授、美国国家科学院院士、美国艺术科学院院士、中国科学院外籍院士和俄罗斯科学院外籍院士。

网络图

广东出生，香港长大，美国出名，中国人的心不变。

1949年，丘成桐出生在广东汕头，同年随父母移居香港。邱振英神父是香港中文大学崇基学院的教师。丘成桐从小就受到良好的教育。然而，当他14岁时，他的父亲突然去世，原本幸福的家庭陷入了困境。丘成桐一边工作一边学习。17岁时，他进入香港中文大学数学系，开始了他的数学之旅。由于他的优异成绩，丘成桐被推荐到柏克莱大学深造，在那里他受到了数学大师陈省身的言传身教。毕业后，他定居美国，在大学和研究机构从事数学教学和研究。1979年，应中国科学院数学研究所所长华的邀请首次访华。出生三十年后，他再次踏上了祖国的土地。

丘成桐:我在香港长大了20年。香港是英国殖民地，明显歧视中国人。所以当我1979年来到中国大陆时，我感觉完全不同，因为这毕竟是中国自己的地方。下飞机后，我伸出手，触摸了一下北京机场的地面。我终于到达了中国大陆。我至今还记得这件事。

记者:事实上，你很早就离开中国去美国学习、生活和工作了。你对这个可以称之为你的家乡的地方有什么感觉？

丘成桐:我是从小学中国历史和中国哲学长大的。我喜欢吃中餐和听中文。几年前我去甘肃走丝绸之路。当我读历史书时，我感觉非常好，可以和我的想法产生共鸣。如果我是美国人，我没有这种同情心。我去英国参观大英博物馆，去法国参观卢浮宫。这很有趣，但它没有引起我的共鸣。这是一件令人激动的事情，因为离开了这个国家，对这个国家的感觉并没有改变。之后，丘成桐打算从中国招收博士生，为中国培养微分几何人才。他发现中国大学生的教育没有做好。因为，能去哈佛数学系留学，应该是中国数学方面最好的学生。然而，到达哈佛后，这些学生往往不够好。在博士资格考试中，来自其他国家的学生几乎可以得到满分，而中国学生只能得到一半的分数。丘成桐已经启动了人才培养计划，比如在中国大学举办数学竞赛。多年来，哈佛招收的中国学生的水平有了很大提高。

没有薪水，你可以买房子，开好车，吃得更好。我不需要这些。

自20世纪90年代以来，丘成桐先后担任清华大学数学科学中心、香港中文大学数学研究所、中国科学院陈星数学中心和浙江大学数学中心的主任。令人惊讶的是，丘成桐没有从它那里得到任何薪水。

丘成桐:从1979年到现在已经40年了。我没有从中国收到任何薪水。

记者:你是什么意思？

丘成桐:我在这里是免费的。我认为对中国数学有所贡献就足够了，不一定是为了钱。

记者:在清华大学，他们不给你钱？

丘成桐:没有我的工资不行，我不想要他们的工资。中国人觉得奇怪，事实上，我认为这东西是这样的。拿钱有什么好处？买房子，开好车，吃得更好。我的孩子长大后不需要这笔钱。我有足够的钱。

尽管没有报酬，但作为一名世界著名的数学家，丘成桐已经为各地的数学研究机构筹集了资金，呼吁各方为数学研究提供更多支持。丘成桐坦率地说，他不喜欢这样的活动。

记者:你为什么不想这样做？

丘成桐:有些有资本做生意的人非常自豪。我不想忽视他们。有些人认为我在求他，但这对我不好。我为这个国家着想。

记者:你完全有资格选择我愿意做什么和不愿意做什么。为什么这样做不是特别舒服？

丘成桐:因为获得一笔钱可以让项目运行良好。我宁愿去旅行，去欣赏自然的风景和历史，那会更令人愉快。然而，我仍然愿意花一些时间来筹集资金来完成这个项目。

根据规定，该中心的教师不允许兼职，声称从兼职中拿钱是不负责任和霸权主义的。

丘成桐曾告诉媒体，他决心一生只做两件事。首先，进行一流的数学研究；第二，为中国的数学教育服务，帮助中国成为数学强国。在丘成桐的带领下，清华大学数学科学中心汇集了来自国内外的100多名优秀教师和研究人员。它在高等数学问题的研究、数学人才的培养以及数学思想和成果的交流中的影响日益增加。通过各种方法，丘成桐给了这些年轻的数学家尽可能多的收入，但明确规定他们不得从事兼职工作。

记者:为什么这不合理？

丘成桐:例如，哈佛大学给我的职位是九个月的工资，除了假期。如果我在这九个月里在别处兼职，那是违法的。不管一个人有多能干，分太多心是不好的。许多教授在不同的地方兼职。他们最多只能去一个星期的兼职学校，但是他们仍然可以得到很多钱。这完全是不负责任的。学生们看不见他，老师们也看不见他，但是他仍然要决定在这个系里做什么。这是霸权主义，非常不恰当。

称奥林匹克数学培训机构为渴望快速成功和即时收益的“工厂”，扼杀了孩子们的兴趣。

整个社会对数学科学缺乏关注令丘成桐担忧。在丘成桐看来，许多父母对快速成功和即时收益的渴望抑制了他们孩子对数学的天性和兴趣。丘成桐认为，大多数中国父母只想让他们的孩子过上安全富裕的生活，但不鼓励他们承担更多的责任。一些孩子显然有天赋，对数学感兴趣，但是父母鼓励他们学习金融，因为金融可以赚钱，这是一个大问题。在速战速决、立竿见影的理念指导下，原本应该从孩子们的兴趣出发，提高他们的思维能力和学习质量的奥林匹克数学训练已经完全改变了。

丘成桐:美国也有奥林匹克数学。美国奥林匹克数学的培养是基于兴趣。假设有成千上万的美国孩子在学习奥林匹克数学，至少有几十个孩子非常好并且非常感兴趣。然而，有两三个中国孩子对学习奥林匹克数学感兴趣是件好事。

记者:但是我们中国的奥林匹克学校到处都在开花。应该有更多的人感兴趣吧？

丘成桐:奥林匹克学校已经变成了一个工厂。培养一些孩子只能解决奥林匹克数学的问题。这里根本不是培养兴趣的地方。

不后悔点名批评学术腐败，说中国正在经历许多积极的变化。

在接受我们采访时，丘成桐直言不讳地谈到了一些家庭问题，这实际上是他一贯的风格。多年来，他在媒体采访等场合点名批评数学领域的学术腐败等不合理现象，经常陷入舆论漩涡。但是丘成桐说他并不后悔。

丘成桐:我从未后悔做过的任何事。如果我不这样做，没有人敢这样做，问题就不会改变。那我为什么来中国？我见过许多天真和有才华的孩子。如果他们因为某种制度而无法失控，我很抱歉。我对中国有很深的感情，不习惯中国的许多做法。从关键的角度来看，它是西方的。

记者:即使有这些话，你注意到这些年来有什么变化吗？

丘成桐:有很多变化。例如，一些著名的大学在10或20多年前没有给本科生上课，现在他们在教书。教育部的许多官员告诉我，他们已经读过我说的话，他们也在修改。近年来，中国政府越来越重视基础科学。因为大数据，人工智能，背后都是数学。没有基础科学，中国的科学技术就无法突破，它将永远跟随着别人。

专科薪水最高的十大专业是：铁道工程技术、城市轨道交通运营管理、航海技术、石油化工生产技术、城市轨道交通工程技术、汽车技术服务与营销、机电设备维修与管理、软件技术、电气化铁道技术、轮机工程技术。

1、铁道工程技术：

培养目标：铁道工程技术专业隶属于教育部高职高专专业目录，培养掌握高速铁路线路工程专业技能，能从事高速线、桥隧工程的施工、维护保养工作的高级专门应用性人才，。毕业生就业面向铁路和高速铁路施工、监理、养护及运营管理部门，主要从事铁道、交通和土建领域从事施工、监理、质检、管理等工作。

2、城市轨道交通运营管理：

培养目标：本专业具有城市轨道交通运营管理专业知识，有较高的综合素质和较强的城市轨道专业技能。从事城市轨道交通运营管理生产、经营与服务工作的应用型、复合型专业技术人才。从事城市轨道交通运营组织、指挥和管理工作，行车调度指挥和客运服务工作等。

3、航海技术：

培养目标：本专业培养具备海洋船舶驾驶、船舶运输管理等方面知识，能在海洋运输各企事业单位从事海洋船舶驾驶和营运管理工作，符合国际和国家海船船员适任标准要求的高级航海技术人才。

4、石油化工生产技术：

《高职高专项目导向系列教材：石油化工生产技术专业(群)专业标准与课程标准》讲述了高中起点三年制高职石油化工生产技术专业“岗位技能递进式”人才培养模式专业教学标准及课程标准，借鉴了国内外职业教育课程开发的成功经验，充分依靠专业教学指导委员会和企业工程技术人员确定教学标准内容。全书由4个部分组成，主要内容包括石油化工生产技术专业教学标准，石油化工生产技术专业核心课程标准，石油化工生产技术专业群核心课程标准，石油化工生产技术专业建设带动课程标准。

5、城市轨道交通工程技术专业

培养目标：城市轨道交通工程技术专业培养掌握城市轨道交通基础工程方面的基本知识和技能，能从事城市轨道交通工程的设计、施工、监理及养护的高级技术应用性专门人才。

6、汽车技术服务与营销：

培养目标：本专业培养具有专业必须的基础理论知识和基本技能，能适应汽车产品设计服务、汽车生产服务、汽车销售服务、汽车技术服务、汽车运输服务等领域的，面向汽车销售及售后服务企业所需要的，既熟练操作汽车诊断、检测与维修技术，又熟练运用销售与售后服务流程及技巧，获得国家颁发的汽车行业相关职业资格证书，具有高认知、高技能和高素养的综合职业能力的应用性人才。

7、机电设备维修与管理：

培养目标：培养掌握机电设备生产、安装、调试、维修和管理等方面的专业知识及操作技能，从事机电设备维修和管理工作的高级技术应用性专门人才

8、软件技术：

培养目标：培养具有软件开发，软件测试，数据库管理等能力的高素质技能型专门人才。毕业后主要从事软件开发工程师、软件测试工程师、数据库管理员、技术支持和维护工程师、软件销售与推广人员等岗位。

9、电气化铁道技术：

培养目标：本专业培养具有电力机车乘务与检修基本知识和基本技能的高级应用型技术人才。毕业生具有扎实的理论基础知识，较强的实际工作能力，适应到铁路机务段、机车厂、工厂铁路专用线、城市轨道交通、地铁等部门从事机车试验、运用、维修保养等工作。

10、轮机工程技术：

培养目标：轮机工程技术专业培养德、智、体、美全面发展，掌握船舶修理与制造的基础理论、知识与应用能力，具有较高外语水平和计算机应用能力，能从事船舶修理与制造领域内的设计、制造、开发、应用研究和设备综合运行管理，并能适应机电一体化发展的多功能复合型高级工程技术人才。

2021薪水最高的十大专业：计算机科学与技术专业、软件工程专业、统计学专业、金融学专业、产品设计专业、口腔医学专业、通信工程专业、学前教育专业、物流管理专业、法学专业。

2021薪水最高的十大专业：

1、计算机科学与技术专业

虽说计算机专业让人头秃，动不动就996，每天都有熬不完的夜，加不完的班，但这个专业毕业之后薪水很高也是大家都心知肚明的。从智联、BOSS直聘等招聘平台上的信息不难发现，Java开发工程师、后端开发工程师等职位最低也有7K-8K的工资，有了工作经验之后月薪过万轻而易举。

2、软件工程专业

软件工程专业毕业之后可以从事软件开发工程师等工作。虽然刚刚毕业的时候可能薪水不算非常高，但随着经验的积累，薪资的涨幅是非常大的。从各大招聘网站的信息来看，相关职位最低都有6K-7K的月薪，经验丰富的工程师年薪十几万、几十万也是很常见的。

3、统计学专业

统计学专业的主要课程包括数据结构与算法、数据库管理系统、计算机网络系统等，同学们毕业以后可以进入互联网公司从事算法工程师等工作。互联网时代下，大数据应用的领域越来越广泛，相关的高级人才供不应求，很多公司都会为了留住人才提供很高的薪水。

4、金融学专业

金融学专业之所以一直都很热门，原因之一就是因为薪水高。最新公布的《2020中国大学生就业报告》显示，金融学专业是商科类收入最高的专业，月均收入达5638元。虽然它不及计算机类专业起薪高，但随着工作经验的增加，薪资的提升也是很快的。

5、产品设计专业

产品设计专业会学习平面设计、计算机辅助设计等课程，毕业之后能进入互联网公司从事广告设计或平面设计等工作，也可以成为UI/UX设计师。从各大主流招聘网站的招聘信息可以看到，这类工作的起薪能达到5k-7k，发展前景好，潜力大。

6、口腔医学专业

口腔医学专业是除了临床医学之外最热门的医学类专业，毕业之后可以进入医院并成为一名牙医。随着收入和生活水平的提高，人们对于口腔健康的重视程度也在不断增加，牙周保健、种植修复等都是很好的就业方向，工作压力没那么大，而且薪水也不低。

7、通信工程专业

通信工程专业是信息化时代发展的产物，所以随着信息技术的不断发展，它也成为了越来越吃香的专业。毕业以后，同学们可以进入中国移动、中国电信等大厂从事网络运营和维护等工作，工资高，福利待遇好。

8、学前教育专业

学前教育专业主要学习幼儿教育心理学、幼儿保健学等课程，毕业之后可以在托幼机构、幼儿园里当老师或管理人员。如今的家长越来越焦虑，生怕自己的孩子输在起跑线上，从小就会报各种学习班，相关人才需求大，薪水也不低。

9、物流管理专业

物流专业主要会学习配送管理、仓储管理等课程，毕业之后可以成为一名物流师，从事物流管理、物流运作等工作。当前我国大多数的物流从业人员都没有经过专业的职业技能培训，所以各大物流企业和贸易公司对这类高水平人才的需求是很大的，也会为了留住人才给出高工资。

10、法学专业

法学专业毕业之后可以成为一名律师，也可以通过公考进入国家公检法等部门成为高级专门人才。前者随着经验的增加，薪水可以达到按小时计费的程度，年收入数十万不在话下;后者福利待遇好，是受众人欣羡的铁饭碗。

中国的招聘平台显示，该国与区块链相关的工作角色支付的工资显着增加。

来自中国招聘平台的最新数据显示，与区块链相关的薪水在中国各地正在上升。这很可能是由于对该行业专家的大量需求。

根据智联招聘的统计数据，中国“数百家”公司一直在雇用员工从事与区块链相关的工作。平均起薪为$ 2,865。这个数字从去年的1,230美元猛增。

为在区块链领域具有三年以上经验的候选人提供更高的薪水。对于符合这一条件的人，平均工资定为每月7,000美元。

大型科技公司押注区块链

高科技公司甚至已经开始向员工提供教育资源，以帮助他们了解技术的复杂性。

早在5月，中国人力资源和社会保障部（MOHRSS）发布的一份声明就正式认可了以区块链为重点的职业，例如技术开发商，工程师和分析师。